koob.ru

Новиков Д.А.. Книги онлайн

Новиков Д.А.

Новиков Дмитрий Александрович (род. 23 сентября 1970, Москва) — российский учёный, специалист в области теории управления системами междисциплинарной природы, доктор технических наук, профессор, член-корреспондент РАН, директор Института проблем управления РАН.

Автор более 500 научных работ по теории управления системами междисциплинарной природы, в том числе — по кибернетике, системному анализу, теории игр, принятию решений, управлению проектами и математическим моделям механизмов управления социально-экономическими системами.

С 1987 по 1993 год — студент факультета радиотехники и кибернетики МФТИ. В 1993–1994 годах обучался в аспирантуре ИПУ РАН. В 1994 году — защитил кандидатскую диссертацию в ИПУ РАН по теме «Разработка и исследование механизмов стимулирования в активных системах с вероятностной неопределенностью». В 1996–1998 годах обучался в докторантуре ИПУ РАН.

В 1998 году — защитил докторскую диссертацию в ИПУ РАН по теме «Механизмы стимулирования в активных системах с неопределённостью». В 2003 году получил учёное звание профессора по специальности 05.13.10 «Управление в социальных и экономических системах». В 2008 году избран членом-корреспондентом РАН по специальности «Процессы управления».

1996–1998 — докторант ИПУ РАН. 1998–2005 — ведущий научный сотрудник ИПУ РАН (лаборатория № 57 «Активных систем»). 2005–2016 — заместитель директора по научной работе ИПУ РАН. 2016 — наст. время — директор ИПУ РАН.

Новиков Д.А. на видео

Книги (18)

Введение в теорию управления организационными системами
Раздел: Менеджмент

Соавторы: Бурков В.Н., Коргин Н.А.

Учебник представляет собой вводный курс по теории управления организационными системами, рассчитанный на студентов вузов и аспирантов инженерных, управленческих и экономических специальностей.

Приводится общая модель управления организационными системами и технология решения соответствующих задач управления. Достаточно подробно рассматриваются следующие классы механизмов управления организационными системами: механизмы планирования, механизмы стимулирования, механизмы информационного управления, механизмы формирования оптимальных структур управления.

Каждая глава завершается списком задач и упражнений, приведены темы для самостоятельного изучения (и/или написания рефератов либо выполнения курсовых работ). При формировании списков используемой и рекомендуемой для изучения литературы авторы стремились при наличии такой возможности приводить источники, тексты которых находятся в свободном доступе в Интернете.

Кибернетика. Навигатор: История кибернетики, современное состояние, перспективы развития

Книга является кратким «навигатором» по истории кибернетики, ее современному состоянию и перспективам развития.
Рассматривается эволюция кибернетики (от Н. Винера до наших дней), причины ее взлетов и «падений». Описаны взаимосвязь кибернетики с философией и методологией управления, а также с теорией систем и системным анализом.
Проведен анализ современных трендов развития кибернетики.

Вводится в рассмотрение новый этап развития кибернетики — «кибернетика 2.0», как наука об (общих закономерностях) организации систем и управлении ими. Обосновывается актуальность развития нового раздела кибернетики — «теории Организации» (или О3), исследующей организацию как свойство, процесс и систему.

Книга предназначена для научных и практических работников, а также студентов, аспирантов и докторантов. В первую очередь — преподавателей вузов для использования при подготовке курсов лекций по кибернетике, теории управления, теории систем и системному анализу, современным концепциям естествознания.

Математические модели организаций
Раздел: Менеджмент

Соавторы: Воронин А.А., Губко М.В., Мишин С.П.

Настоящее учебное пособие представляет собой введение в математическую теорию управления организационными системами. В главе 1 «Методология моделирования» дается определение модели, классифицируются виды моделей и методы моделирования, перечисляются функции моделирования и требования к моделям.

Рассматриваются этапы построения и исследования математических моделей, формулируются задачи оптимизации и обсуждаются проблемы устойчивости и адекватности моделей. Приводится общая модель управления и технология решения соответствующих задач моделирования.

Методология
Раздел: Менеджмент

Соавторы: Новиков А.М.

В книге с позиций системного анализа в логике современного проектно-технологического типа организационной культуры изложены основы методологии как учения об организации деятельности (научной, практической, художествен ной, учебной и игровой).

Работа предназначена для научных и практических работников, а также студентов, аспирантов и докторантов. В первую очередь — преподавателей ВУЗов и институтов повышения квалификации для использования при подготовке курсов лекций по теории систем, системному анализу, методологии научных исследований, инновационной деятельности, проектированию систем, управлению проектами и т.д.

Методология научного исследования
Раздел: Разное

Соавторы: Новиков А.М.

В книге с позиций системного анализа в логике современного проектно-технологического типа организационной культуры изложены основы методологии научного исследования (методологии науки, методологии научной деятельности — синонимы) как учения об организации научной деятельности.

Работа предназначена для научных работников, а также студентов, аспирантов и докторантов.

Методология управления
Раздел: Менеджмент

В книге с позиций системного анализа в логике современных (проектно-технологического и знаниевого) типов организационной культуры изложены основы методологии управления — учения об организации управленческой деятельности.

Описаны основания методологии управленческой деятельности, ее характеристики, логическая и временная структура.

Книга предназначена для научных и практических работников, а также студентов, аспирантов и докторантов. В первую очередь — преподавателей ВУЗов для использования при подготовке курсов лекций по теории управления, системному анализу, инновационной деятельности, управлению проектами и т.д.

Методология. Словарь системы основных понятий
Раздел: Менеджмент

Соавторы: Новиков А.М.

Словарь, написанный академиком РАО А.М. Новиковым и членом-корреспондентом РАН Д.А. Новиковым, содержит около 300 статей, раскрывающих содержание основных понятий методологии. Системность совокупности приводимых понятий обеспечивается покрытием предметной области, полнотой и непротиворечивостью связей между ними.

Работа предназначена для научных и практических работников, а также студентов, аспирантов и докторантов. В первую очередь — преподавателей ВУЗов и институтов повышения квалификации для использования при подготовке курсов лекций по теории систем, системному анализу, методологии научных исследований, инновационной деятельности, проектированию систем, управлению проектами и т.д.

Механизмы управления. Учебное пособие
Раздел: Менеджмент

Настоящая книга открывает новое, «умное» направление в теории управления и менеджменте, в котором во главу угла ставится «умный сотрудник», имеющий свои цели, способный к самостоятельному принятию решений.

Управлять такими сотрудниками должны не менее умные руководители на основе современных инструментов управления организационным поведением — механизмов управления, т.е. формализованных процедур принятия управленческих решений, учитывающих активное поведение сотрудников организации.

В книге приведен комплекс базовых механизмов управления организационными системами (механизмы планирования, организации, стимулирования (мотивации) и контроля), а также примеры проектирования комплексных механизмов управления.

Модели и методы материального стимулирования (теория и практика)
Раздел: Менеджмент

Соавторы: Васильева О.Н., Засканов В.В., Иванов Д.Ю.

Работа посвящена описанию моделей и методов материального стимулирования. Первая глава содержит описание постановки и общих подходов к решению задач согласования интересов участников организационных систем. Вторая глава отражает современное состояние исследований базовых математических моделей стимулирования.

Главы с третьей по шестую носят прикладной характер и содержат описание анализа и синтеза систем стимулирования на различных объектах: предприятиях специального машиностроения, предприятиях автомобилестроения, предприятиях авиастроения, а также в медицинских учреждениях.

Книга рассчитана на широких круг читателей, интересующихся проблемами стимулирования в организационных системах: студентов и преподавателей вузов, аспирантов, руководителей предприятий и организаций, сотрудников HR-отделов.

Рефлексивные игры
Раздел: Менеджмент

Соавторы: Чхартишвили А.Г.

Монография посвящена обсуждению современных подходов к математическому моделированию рефлексии. Авторы вводят в рассмотрение новый класс теоретико-игровых моделей — рефлексивные игры, описывающие взаимодействие субъектов (агентов), принимающих решения на основании иерархии представлений о существенных параметрах, представлений о представлениях и т.д.

Анализ поведения фантомных агентов, существующих в представлениях других реальных или фантомных агентов, и свойств информационной структуры, отражающей взаимную информированность реальных и фантомных агентов, позволяет предложить в качестве решения рефлексивной игры информационное равновесие, которое является обобщением ряда известных концепций равновесия в некооперативных играх.

Рефлексивные игры дают возможность моделировать поведение рефлексирующих субъектов, исследовать зависимость выигрышей агентов от рангов их рефлексии, ставить и решать задачи рефлексивного управления, единообразно описывать многие явления, связанные с рефлексией (скрытое управление, информационное управление через СМИ, рефлексию в психологии, художественных произведениях и др.).

Рефлексия и управление (математические модели)
Раздел: Менеджмент

Монография члена-корреспондента РАН Д.А. Новикова и д.ф.-м.н. А.Г. Чхартишвили посвящена обсуждению современных подходов к математическому моделированию рефлексивных процессов в управлении. Рассматриваются рефлексивные игры, описывающие взаимодействие субъектов (агентов), принимающих решения на основании иерархии представлений, во-первых, о существенных параметрах (информационная рефлексия), во-вторых — о принципах принятия решений оппонентами (стратегическая рефлексия), а также представлений о представлениях и т.д.

Анализ поведения фантомных агентов, существующих в представлениях других реальных или фантомных агентов, и свойств информационной (и рефлексивной) структур, отражающих взаимную информированность реальных и фантомных агентов, позволяет предложить в качестве решения игры информационное (соответственно, рефлексивное) равновесие, которые являются обобщением ряда известных концепций равновесия в некооперативных играх и в моделях коллективного поведения.

Книга адресована специалистам в области принятия решений и управления системами междисциплинарной природы, а также студентам вузов и аспирантам.

Социальные сети: модели информационного влияния, управления и противоборства

Соавторы: Губанов Д.А., Чхартишвили А.Г.

Онлайновые социальные сети, помимо выполнения функций поддержки общения, обмена мнениями и получения информации их членами, в последнее время все чаше становятся объектами и средствами информационного управления и ареной информационного противоборства.

В недалеком будущем они неизбежно станут существенным инструментом информационного влияния, в том числе в целях манипулирования личностью, социальными группами и обществом в целом, а также, наверное, полем информационных войн. Книга посвящена обзору известных и описанию оригинальных результатов исследования математических моделей социальных сетей.

Основной акцент делается на моделях информационного влияния, управления и противоборства. Работа рассчитана на студентов вузов, аспирантов и специалистов по информационным технологиям и моделированию социальных систем и процессов.

Статистические методы в педагогических исследованиях (типовые случаи)
Раздел: Математика

Работа содержит «рецепты» применения статистических методов в типовых случаях анализа экспериментальных данных в педагогических исследованиях. Приводится алгоритм выбора статистического критерия, методики определения достоверности совпадений и различий характеристик исследуемых объектов.

Анализируются наиболее распространенные ошибки. Изложение сопровождается примерами анализа результатов педагогических экспериментов.

Работа рассчитана на педагогов-исследователей, в первую очередь, на аспирантов и соискателей.

Теория активных систем: состояние и перспективы
Раздел: Менеджмент

Соавторы: Бурков В.Н.

Теория активных систем — раздел теории управления социально-экономическими системами, изучающий свойства механизмов их функционирования, обусловленные проявлениями активности участников системы. За время ее развития в теории активных систем были разработаны, исследованы и внедрены множество эффективных механизмов управления, соответствующие модели и методы находят применение при решении широкого круга задач управления в экономике и обществе — от управления технологическими процессами до принятия решений на уровне регионов и стран.

Настоящая работа содержит классификацию задач управления активными системами, обзор основных теоретических результатов и описание опыта практического использования прикладных моделей, а также обсуждение перспективных направлений исследований.

Обширная библиография, включающая более четырехсот ссылок, позволит заинтересованному читателю более свободно ориентироваться в проблематике теории активных систем.

Теория графов в управлении организационными системами
Раздел: Менеджмент

Соавторы: Бурков В.Н., Заложнев А.Ю.

В настоящем учебном пособии излагаются основные понятия и результаты теории графов (в том числе — задачи о максимальных путях и контурах на графах, свойства псевдопотенциальных графов, задачи о максимальном потоке, задачи сетевого планирования и управления) и иллюстрируется многообразие применений этой теории при решении широкого класса прикладных задач управления организационными системами.

Учебное пособие предназначено для студентов, обучающихся по специальности «Прикладные информационные технологии в управлении и бизнесе» и может быть полезно преподавателям и разработчикам систем управления бизнесом.

Теория управления образовательными системами
Раздел: Менеджмент

Современной теории управления давно известны законы, принципы и механизмы, позволяющие эффективно управлять любой системой. Автор демонстрирует, что эти общие процедуры возможно и целесообразно применять и в образовательных системах. В книге управление образовательными системами рассматривается с общекибернетических позиций, что позволяет изложить компоненты и структуру теории систематически.

Значительное внимание уделяется программно-целевому (проектному) подходу к управлению образовательными системами. Детально рассматриваются функции, задачи и методы управления образовательными системами. Их изложение сопровождается анализом практических ситуаций, с которыми сталкиваются руководители образовательных систем и на которых иллюстрируется применение теории.

Книга предназначена для сотрудников органов управления образованием, студентов, аспирантов и преподавателей педагогических и управленческих специальностей, руководителей и сотрудников инновационных образовательных учреждений, работников институтов повышения квалификации.

Теория управления организационными системами
Раздел: Менеджмент

Книга посвящена описанию основ математической теории управления организационными системами. Ее цель — показать возможность и целесообразность использования математических моделей для повышения эффективности функционирования организаций (предприятий, учреждении, фирм и т.д.).

Описываются более сорока типовых механизмов — процедур принятия управленческих решений (реализующих функции планирования, организации, стимулирования и контроля): управления составом и структурой организационных систем, институционального, мотивационного и информационного управления. Их совокупность может рассматриваться как «конструктор», элементы которого позволяют создавать эффективную систему управления организацией.

Книга адресована студентам ВУЗов, аспирантам и специалистам (теоретикам и практикам) в области управления организационными системами.

Управление проектами: организационные механизмы
Раздел: Менеджмент

Настоящая работа представляет собой введение в организационные механизмы управления проектами — процедуры принятия управленческих решений, основывающиеся на разработке и анализе математических моделей организационного управления проектами.

Работа предназначена для студентов ВУЗов и аспирантов управленческих специальностей, а также для научных и практических работников.

Добавить отзыв
Авторы сайта
Георгий Ефимов & Владимир Никонов
Библиотека «Куб»
Поддержать проектПодписаться